Наставничество на производстве или как опыт превращается в результат

(Фото предоставлено Региональным центром компетенций в сфере производительности труда Орловской области)

«Лучший способ сохранить знание — это поделиться им с другими» (Карл Густав Юнг).

Наставничество на производстве — это форма обучения и адаптации, при которой опытный сотрудник (наставник) передаёт свои знания и умения менее опытному работнику (стажёру). Это партнёрство, основанное на доверии и достижении конкретных производственных целей.

Ключевое отличие современного наставничества от инструктажа — это системность и личная вовлечённость. Наставник не только учит, как надо правильно выполнять работу, но и помогает влиться в коллектив, понять логику процессов, развивает самостоятельность и критическое мышление.

Цели наставничества:

  -Ускоренная адаптация: новый работник быстрее осваивается на рабочем месте, узнаёт правила и нормы, что снижает риск возникновения стресса.
  -Эффективное обучение: получение знаний «из рук в руки», в режиме реального времени и на конкретных примерах.
  -Построение отношений: наставник становится «проводником» в коллективе, помогая наладить отношения, первые социальные и профессиональные связи.
  -Мотивация и уверенность: поддержка опытного коллеги помогает быстрее почувствовать себя полноценным членом коллектива.
  -Сокращение затрат: быстрая адаптация означает меньше брака, меньше травмоопасных ситуаций и снижение текучести кадров.
  -Формирование кадрового резерва: система наставничества помогает выявить наиболее перспективных сотрудников для дальнейшего развития и карьерного роста.
  -Наставничество — это высокорентабельная быстроокупаемая инвестиция, которая является важным элементом стратегии любой компании, которая смотрит в будущее.

Если вам интересно участие в федеральном проекте «Производительность труда» и вы хотите понять, как инструменты бережливого производства влияют на производственные процессы предприятия, позвоните по телефону +7 (910) 265-10-01 или напишите на e-mail: rck57@mail.ru в Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Орловской области.

#ПроизводительностьРФ
#ФедеральныйПроектПроизводительностьТруда
#НацПроектЭкономика

(Статья подготовлена специалистами Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Орловской области)