27 апреля 2023 16:27
Метод Кайзен: специалисты открывают секрет успешного развития предприятий
Что такое Метод Кайзен
В конце позапрошлого века основоположник научной организации труда и менеджмента Фредерик Тейлор отметил, что на одних и тех же работах, рабочие могут увеличить свою выработку в четыре раза, но для этого их нужно отучить от прежних приемов работы и научить новым. Обучение дело непростое, но еще сложнее разрушить старый образец мышления. Часто, чтобы сделать это, нужно произвести отход назад, который многих пугает. Но чтобы перепрыгнуть канаву, надо отойти назад, чтобы было место для разбега
Мы можем произвести революционное преобразование, а затем сесть и наслаждаться своими достижениями, зарываясь, таким образом, все глубже в застой, который, несомненно, приведет к упадку, а что затем – снова искать предмет для очередной революции? Но сегодняшняя ситуация требует другого, она требует постоянных улучшений.
Постоянство, непрерывность улучшений – залог успешного развития предприятия. Это и есть культура усовершенствований- «Кайзен».
В условиях жесткой конкуренции и быстроменяющейся конъюнктуры рынка для сохранения и роста конкурентоспособности компании производственный процесс должен постоянно совершенствоваться.
Основная идея непрерывных улучшений (метод Кайзен – небольшие непрерывные усовершенствования, Кайрио – крупные улучшения) состоит в том, что никогда нельзя останавливаться на достигнутых результатах, процесс изменений должен быть постоянной каждодневной работой. Всегда нужно стремиться сегодня быть немного лучше, чем вчера – в этом сама суть эффективности производственной системы. Не нужно стремиться только к крупным улучшениям, гораздо важней их непрерывность, т.к. только ежедневными усовершенствованиями можно, в конечном счете, достигнуть высокой эффективности производства